分享到:

人员素质测评考试重点三

2019-10-17 作者:本站 人力资源管理 阅读数:1255
人员素质测评考试重点三
第九章  心理测验
心理测验概念:心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。    ——阿纳斯塔西(Anastasi)
心理测验是对行为的测量 
心理测验是对一组行为样本的测量 
心理测验的行为样组不一定是真实行为
心理测验是一种标准化的测验 
心理测验是—种力求客观化的测量 
心理测验的分类:
根据测验的具体对象,可以将心理测验划分为认知测验与人格测验
根据测验的目的,可以将心理测验划分为:描述性;预测性;诊断咨询性;挑选性
根据测验的材料特点,可以将心理测验划分成文字测验与非文字性测验。
根据测验的实施对象,有个别测验与团体测验。
根据测验应用的具体领域,有教育测验、职业测验、临床测验等。
心理测验发展历程:比奈-西蒙智力测验、斯坦福-比奈儿童智力测验、罗夏墨迹测验、 主题统觉测验(TAT)、 明尼苏达多相个性测验(MMPI)、 艾森克人格测验(EPQ)、 卡特尔16因素测验 
卡特尔16种人格因素量表(The Sixteen Personality Factor Questionnaire, 16PF)
编制者:美国伊利诺州立大学Cattell
题量:187题
维度:16PF
计分:原始分→标准10分制→剖面图

 
气质测评:
气质学说理论认为
胆汁质:具有过多的黄胆汁,容易激怒
多血质:具有过多的血液,充满活力和动力
粘液质:具有过多的粘液,使人迟缓或懒惰
抑郁质:具有过多的黑胆汁,通常表现为忧郁和悲哀
比内-西蒙量表:
1.1905年量表
 世界上第一个智力量表;
 内容:30道题(记忆、言语、理解、手工操作)。
 题目排列方式:从易到难。
 指标:通过项目数。如白痴最多只能通过6项,低能的成人可通过7~15项。
2.1908年量表
 内容:增至59道题。
 方式:把测验项目按年龄分组。每一岁一组。每个年龄组项目数量不等,最多8项,最少3项。
 年龄范围:3~13岁。
 指标:智力年龄。
3.1911年量表
 题目:删旧补新,但总数仍为59题。
 增设一个成年组。
 除4岁组仅有4个项目外,其他每个年龄组一律为5项,便于计算。
对比内-西蒙量表的评价
 成就:
(1)比西量表是第一个采用复杂任务来测量高级心理过程的测验。以前的测验主要测量感知觉、运动等低级心理过程。
(2)比西量表首次采用年龄作为智力的标准,这样可以对测验作出通俗易懂的解释。
(3)比西量表首次从整体上测量智力,也就是测量智力的普通因素,而以往心理学家把感觉辨别力、记忆力、注意力等割裂开来测量。
 不足:
(1)施测和记分没有标准化。
(2)有些项目的安排位置不当。
(3)测验项目过少。
能力倾向测验:
一、能力倾向测验的产生原因
  1 智力测验的局限
    大部分智力测验只测量了言语能力和数目及抽象符号的关系能力,无法测得一些具体的能力。
  2 个体能力倾向的差异
  3 因素分析技术的发展
  4 来自实际的需要
二、具体能力倾向测验介绍
(一)学术能力倾向测验(SAT)
(二)分辨能力倾向测验(Differential Aptitude Test, DAT)
适用于初中和高中学生的教育咨询及就业指导
(三)一般能力倾向成套测验(GATB)
   GATB可测的9种不同能力倾向分别为:G-智能,指一般的学习能力;N-数理能力;R-语言能力;Q-书写知觉;S-空间判断能力;P-形状知觉;F-手指灵巧度量;M-手腕灵巧度;K-动作协调度。
  测试项目共有15项,分别是:A―工具匹配测验;B-名词比较测验;C-划纵线测绘;D-计算测验;E-平面图判断测验;F-打点速度测验;G-立体图判断测验;H-算术应用测验;I-语文;J-打记号;K-形状匹配测验;M-插入;N-调换;Q-组织;P-分解;其中A—K 是纸笔测试项目,M-P是操作测验。 
第十章  质量分析
误差类型:
系统误差:与测量目的无关因子所引起的恒定、系统的、有规律的变化,存在于每次测量中,又称常定误差;直接影响测量的准确性。
随机误差:与测量目的无关的偶然因素引起,使得测量结果不一致,且该类不一致是随机、无系统的;既影响准确性,又影响不一致性。
抽样误差:可以忽略不计。
信度:

信度是对测评一致性的估计,也是对测评稳定性和可靠性的估计(信度的操作性定义);信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。


推荐阅读

云南成人招考网